Categoría: Sindical

Septiembre 20th, 2017 por Miliciano
El piquete convocado para el día 18 de septiembre de 2017 en Línea Directa Asistencia concluyó en torno a las 16: 20h en un ambiente de emoción y júbilo por parte de las quince personas que se congregaron frente a las oficinas de la Compañía situadas en el Parque Empresarial El Plantío. 
 
Tras la campaña llevada a cabo durante estas dos semanas contra Línea Directa Asistencia hemos conseguido que la Entidad ofrezca, el lunes 11 de septiembre, la mitad del improcedente de las cuatro personas despedidas y, el sábado 16 de septiembre, el total del mismo para lxs cuatro o para ningunx. 
 
El día era soleado, había una temperatura media de 23 grados y alrededor de las 14: 45h, el megafonista se dirigió por primera vez a la Corporación para exigir RESPETO, se leyeron todas las reivindicaciones planteadas a la Empresa y se reclamó al director de la Compañía que bajara para hablar con nosotrxs. En vez de este, quien sí vino a conversar con la concurrencia fue la polícia, tras ser llamada por la propia Compañía dos veces, así que, a los cuatro agentes que se presentaron en el lugar les explicamos el conflicto y se llevaron, amistosamente, octavillas. Casualmente, poco tiempo después, un trabajador del recinto con un martillo mecánico comienza a romper baldosas en la misma entrada donde nos encontrábamos nosotrxs, por lo que, tuvimos que gritar más fuerte, mientras, a través de las ventanas del segundo piso, veíamos como la gente se asomaba para vernos y como se la fue obligando a bajar las persianas para impedir la vista, sin embargo, con todas esas personas coincidimos en la puerta durante los dos cambios de turnos que permanecimos allí. Hubo petardos, disfraces y pegatinas para todxs,gente molesta con nuestra presencia y simpatizantes distantes que sonreían al vernos marchar al grito de: ‘¡La próxima visita será con dinamita!’ 

 


Sección Sindical CNT-AIT en Línea Directa Asistencia
encontingencia.es
Sindicato de Oficios Varios de Madrid
 

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Septiembre 14th, 2017 por Miliciano

Sección Sindical CNT-AIT en Línea Directa Asistencia

encontingencia.es

Sindicato de Oficios Varios de Madrid

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Foto de la pancarta
Septiembre 9th, 2017 por Miliciano

Foto del acto contra Uber en su sede de Madrid

El sábado 9 se septiembre fue fijado por la AIT como día de apoyo internacional a los conductores de Uber los cuales, organizados en KUMAN y con el apoyo de PPAS (Hermandad de Trabajadores Anarco-Sindicalistas, asociada a la AIT) pedían la realización de actos contra la empresa Uber.

El conflicto surge a partir de la negativa de la empresa Uber de reconocer unos mínimos derechos laborales a sus conductores, que tienen que realizar su trabajo en unas condiciones míseras y económicamente insostenibles. Este conflicto provocó la huelga que realizaron los trabajadores el 19 de agosto. Las reivindicaciones de los trabajadores pueden consultarse en esta página web.

Nuestro sindicato, como acto de solidaridad y para visibilizar el apoyo mutuo entre las organizaciones anarcosindicalistas de todo el mundo, realizó una concentración en la sede que la empresa Uber tiene en Madrid, dejándole claro a dicha empresa que si el capitalismo no tiene fronteras, la solidaridad tampoco.

¡Si nos tocan a un@, nos tocan a tod@s!

Touch one, touch all!

 

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Septiembre 5th, 2017 por Miliciano

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Imagen de pegatinas
Agosto 20th, 2017 por Miliciano

A las 13 h. del domingo 20 de agosto, se formaba otro piquete informativo en la calle Bravo Murillo n.º 125. Una quincena de compañer_s  se situaban enfrente para reivindicar la situación de la compañera Karina, a la que la empresa le ha estafado más de 4.000 euros por la presunta regularización de su situación ante Extranjería, además del adeudo de dos mensualidades de trabajo que Clínica Americana nunca le ha remunerado, ni tampoco le ha hecho entrega del finiquito correspondiente.

Se han proclamado consignas a favor de la compañera, así como repartido más de 800 panfletos. L_s vecin_s y viandantes han sido informados detalladamente de esta situación, reaccionando tod_s y ell_s con gran empatía. El piquete se ha cerrado sin incidencias alrededor de las 14:30 h.

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Agosto 11th, 2017 por Acción Sindical SOV Madrid

El jueves 10 de agosto nos concentramos contra esta empresa, sita en la Calle Bravo Murillo 125, 1ºA. El piquete creó gran espectación y apoyo entre las personas reunidas en la calle para disfrutar de una tarde de verano. Esta es la primera acción que se hace contra esta empresa.

Aprovechamos para pedir el boicot (que no se consuman sus servicios). En primer lugar por dejar a una trabajadora (nuestra compañera) en completa desprotección, quedándose con el dinero que la compañera adelantó para agilizar la regularización de sus papeles, ya que se encontraba en España con permiso de estudiante. Esta cantidad asciende a más de 4000 euros. Además le debe salarios y seguridad social. Vamos, lo que se diría una estafa. En estas condiciones, además, no creemos que los servicios que ofrece esta clínica sean susceptibles de confianza.

Esta es la primera acción que realizamos contra esta empresa y Dª. Jackeline Arias, Directora del centro y responsable de esta situación, pero no será la última. Continuaremos hasta que se restituya a nuestra compañera todo lo que se le ha quitado.

¡Clínica Americana, paga lo que le debes a nuestra compañera!

¡Boicot a esta empresa, que abusa de sus trabajador@s!

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Agosto 7th, 2017 por Acción Sindical SOV Madrid

Nuestra compañera Karina ha trabajado durante un periodo de dos meses para Ahavaplanet S.L. en la Clínica Americana (C/ Bravo Murillo nº125, 2º A), empresa dedicada al mundillo de la estética. En el momento de su incorporación ella solo podía trabajar 20 horas semanales, ya que se encontraba en España con un N.I.E de estudiante, pero la dueña de la empresa aun estando en conocimiento de este particular, la exige que cubra una jornada laboral de 25  horas.

Sin contrato, sin nóminas y con la promesa de un sueldo de 600 euros mensuales (un sueldo de miseria, y más teniendo en cuenta que nuestra compañera es licenciada en medicina), ejerció principalmente para la empresa realizando tratamientos corporales para la pérdida de peso y de apoyo al equipo de trabajo.

La desvergüenza de la propietaria de esta empresa no termina ahí, ofreciéndole regularizar su situación en España a través de sus abogados, para lo cual  la solicita la cantidad de 4.800 euros, cifra que la compañera no consigue reunir pudiendo solo entregarle 4.100 euros.

El día 6 de Julio de 2017, Karina se reúne de nuevo con la dueña de la empresa para preguntarla cual es el avance de la tramitación de sus papeles y  exigirla el cobro de los dos meses trabajados y de los cuales aún no había percibido nada. Tras recibir todo tipo de respuestas evasivas tanto con respecto a la tramitación de sus papeles como al cobro de su salario, nuestra compañera decide poner su caso en manos de los abogados de CNT.

Desde CNT exigimos a la empresa Ahavaplanet S.L. (Clínica Americana) el pago de salario por convenio de los meses trabajados y la devolución íntegra del dinero estafado.

Ante un caso tan sangrante de estafa y explotación laboral volvemos a pedir la implicación de la militancia para llevar a cabo todas las acciones sindicales necesarias para llevar a buen puerto este conflicto.

¡¡¡ANTE LOS ABUSOS DE LA PATRONAL:

SOLIDARIDAD, APOYO MUTUO Y ACCIÓN DIRECTA!!!

¡¡¡CLÍNICA AMERICANA PAGA LO QUE DEBES!!!

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Agosto 4th, 2017 por Miliciano

A fecha de 4 de Agosto de 2017, acabamos de recibir la comunicación por parte del abogado que lleva el caso informándonos de que : Tattoo Center ( Rastatto S.L.) retira y desiste de la denuncia interpuesta sin reserva de acciones, así como del ofrecimiento de las acciones penales y civiles frente a los denunciados por inapreciable e inexistente responsabilidad civil y penal derivadas de los hechos objeto de esta instrucción, solicitando el archivo de las presentes actuaciones además de renunciar expresamente a la acusación objeto de estas, desistiendo del ejercicio de cualquier otra acción o indemnización por estos conceptos, reiterando la solicitud de archivo de estas actuaciones previa renuncia a las acciones penales y civiles instadas. Este comunicado por parte de la empresa y que ya obra en poder del abogado, por lo presente garantizaría la absolución de los dos compañeros demandados durante el juicio que tendrá lugar el día 6 de Septiembre de 2017.
Han sido varios días de intensa difusión de reapertura del conflicto, con más de 2000 pegatinas informativas repartidas en las inmediaciones de Madrid Centro y partes del extrarradio principalmente cercanas a los establecimientos de la cadena, añadido a una fuerte difusión en redes por partes de diversos Sindicatos de la Confederación.
De nuevo podemos volver a anunciar que la CNT ha vuelto a ganar este conflicto, y ni que decir tiene, que como siempre gracias a al apoyo y la solidaridad de la militancia, que no ha dudado en volcarse desde el primer minuto en ayudar a los compañeros.
Los compañeros demandados quieren transmitir su gratitud a toda la militancia por las muestras de cariño y apoyo recibidas.
Esta nueva victoria nos conduce de nuevo al planteamiento y pensamiento de siempre:

¡¡¡LA LUCHA CONTINÚA, NI UN PASO ATRÁS!!!

¡¡¡CONTRA LOS ABUSOS DE LA PATRONAL APOYO MUTUO,

SOLIDARIDAD Y ACCIÓN DIRECTA!!!

¡¡¡FRENTE A LA REPRESIÓN SINDICAL, SOLIDARIDAD INCUESTIONABLE!!!

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Julio 30th, 2017 por Miliciano

A Tattoo Center parece que no le ha gustado tener que indemnizar a una compañera con 247 días por año trabajado para que sus trapos sucios no salieran a la luz durante un proceso judicial, como tampoco le ha gustado que la Inspección De Trabajo diera la razón a la compañera y la reconociera el haber estado trabajando como falsa autónoma para la cadena, pero lo que menos le ha gustado es toparse de bruces con un sindicato combativo  que defiende los derechos de sus afiliadxs.

Por eso el dueño de Tattoo Center Montera  (C / Montera 21) ha decidido demandar a título personal (….la única manera posible) a dos de los compañeros que se identificaron a la policía y que formaron parte de los piquetes informativos que tuvieron lugar a las puertas de los centros de la cadena en Madrid. Resulta evidente que a Tattoo Center no le gusta perder y que guarda una inquina enorme contra la CNT y su militancia, lo que les está llevando a utilizar todos los métodos a su alcance  para llevar a cabo una rastrera “REPRESIÓN SINDICAL”.

El juicio a los dos compañeros del SOV de Madrid tendrá lugar el día 6 de Septiembre bajo la acusación de “AMENAZAS”.

Ante esta forma sucia de ejercer la represión sindical, desde CNT exigimos la retirada inmediata de la demanda y volvemos a poner de manifiesto que está empresa Explota y Despide. Para ello volvemos a solicitar la ayuda activa de toda la militancia, porque de la CNT no se ríe nadie!!!

Es el momento de volver a las puertas de Tattoo Center y dejar muy claro que:

# Tattoo Center no nos amordaza

# Basta de Represión Sindical

# No tenemos miedo a Tattoo Center

Ante la represión sindical ni un paso atrás – Solidaridad, Apoyo Mutuo y Acción Directa !!!

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Julio 28th, 2017 por Miliciano

Tras un tiempo de inactividad y el abandono de la Sección por parte de algunas afiliadas, queremos informar de la reactivación de la Sección Sindical de CNT-AIT en Phone House. Nuestra intención es dar un nuevo impulso a la Sección y luchar por hacer que crezca y se consolide como herramienta para la organización de los/as trabajadores/as ante los abusos de esta empresa.

En el tiempo que estamos a cargo de esta Sección Sindical los acontecimientos se han precipitado y ahora estamos inmersos, aparte de en el ya conocido conflicto por el pago del plus de antigüedad recogido en el convenio a los trabajadores, en un nuevo conflicto por abuso de autoridad de un mando intermedio a una trabajadora y, sobre todo, en la inminente venta de la empresa.

Por el momento con respecto al conflicto con nuestra compañera hemos procedido a enviar un burofax a la dirección de Recursos Humanos para exigir una resolución favorable de la demanda de la trabajadora, que aún no ha sido contestado por la empresa.

Con respecto al tema de la venta de la empresa, cuando todo parecía que la compradora iba a ser Media Markt, los acontecimientos dieron un giro inesperado y la venta está apalabrada con la empresa Dominion. Nos extraña mucho este giro y, sobre todo, la falta de transparencia de la empresa a la hora de mantener informados a los trabajadores/as. Por ese motivo hemos elevado una carta al presidente de la compañía exigiendo nos aclaren ciertos puntos de la venta y que se tenga en cuenta a los trabajadores en el proceso. Éste correo ha sido vagamente respondido por el Presidente y por la directora de Recursos Humanos sin dar mucha información, por no decir ninguna.

Entre nuestros objetivos inmediatos también se encuentra actualizar la web de la sección y buscar canales de información hacia los/as trabajadores/as que puedan sortear las barreras que a diario nos pone la empresa para poder tener al resto de compañeros/as no afiliados/as al tanto de nuestro trabajo.

Os adjuntamos la lista de reivindicaciones que hemos hecho llegar también a la empresa junto con una solicitud para mantener una reunión para debatirlos, aunque aún no hemos recibido respuesta alguna.

Queremos despedirnos recordando que, tanto para exigir nuestros derechos individuales como para luchas colectivas la mejor forma de enfrentarse a la empresa es estando unidas/os en una organización entre iguales, bien sea un sindicato horizontal como CNT o bien a través de asambleas de trabajadores/as. Ante la incertidumbre creada por la venta de la empresa trabajaremos para promover una asamblea de trabajadores/as que se una para luchar por nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

Salud.

Sección Sindical de CNT-AIT en Phone House Madrid
cntph@sovmadrid.org
https://es-es.facebook.com/Secci%C3%B3n-Sindical-CNT-Phone-House-Espa%C3%B1a-617531395005229/

TABLA REIVINDICATIVA SECCION SINDICAL CNT-AIT PHONE HOUSE

VENTA DE LA EMPRESA A DOMINION

  • Ante la noticia de la venta de la empresa a la multinacional Dominion, exigir a la empresa que se informe a los empleados de en qué situación van a quedar sus contratos y si se van a cerrar tiendas. Saber si van a hacer un ERE y en qué condiciones pretenden traspasar los contratos de los trabajadores a la empresa compradora. ¿Venderán todo el negocio o solo parte? Exigir transparencia absoluta e información a los trabajadores/as.

CONVENIO

  • Aplicación de Convenio de Comercio Vario actualizado a 2014

SALARIO

  • Pago de la antigüedad (cuatrienios)
  • Especificación de la antigüedad como concepto independiente en las nóminas.
  • Concepto “a cuenta convenio”. ¿Qué significa? ¿Qué conceptos incluye? Desglose.
  • Penalización por no vender un producto ajeno a nuestra formación y para el que no estamos preparados. Formación como Asesores Comerciales rama de telefonía, obligados a vender pólizas de seguro y contratos de electricidad. Intrusismo laboral.
  • Implantación de un pago en concepto de Plus de Peligrosidad dado que se nos obliga a hacer personalmente los ingresos de la recaudación diaria y nos exponemos a robos tanto en tienda como in itinere al banco.

CONDICIONES DE TRABAJO

  • Preaviso con antelación suficiente de cualquier cambio en el horario establecido.
  • Horas complementarias. Compensación según el importe establecido de 1,45€/hora, y que siempre sean firmadas y autorizadas por el trabajador.
  • Preaviso con antelación suficiente de cualquier traslado de tienda sea temporal o definitivo y siempre justificándolo al trabajador. No a los cambios aleatorios e injustificados que perjudican la estabilidad laboral del trabajador.
  • Cualquier denuncia que se deba interponer por robo de material en la tienda debe ser realizada dentro de la jornada laboral del trabajador y no fuera de ella. Compensación retribuida por cualquier exceso de la jornada laboral que se produzca por ese motivo. No sancionar ni perjudicar al trabajador por un robo ocurrido en la tienda.
  • En caso de sanción, comunicación de la misma al trabajador dentro de los plazos legales establecidos para ello.
  • Funciones: Exigir una clara aclaración de las funciones correspondientes a cada puesto. Evitar que los comerciales realicen las funciones correspondientes a los managers.
  • Libertad a los Responsables de tienda para la confección de los horarios en base a las necesidades reales de la tienda y no a presiones de la empresa.
  • Exigir un tiempo extra para la apertura o cierre de la tienda de aproximadamente 15 minutos por cada turno y que dicho tiempo sea retribuido como horas complementarias, o que sea incluido en una bolsa de horas que el trabajador pueda utilizar cuando le sea necesario.
  • Asignación de esta tarea a profesionales o que se nos pague un complemento extra por su realización.

DERECHOS LABORALES

  • Derecho al descanso retribuido. Que el descanso de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas se considere parte de la jornada laboral.
  • Consideración de festivo para las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y el sábado santo tal y como figura en el convenio vigente.
  • Que las reuniones de la empresa se realicen siempre dentro de la jornada laboral.
  • Exigir el derecho a ausencia justificada por la enfermedad de un hijo/a.
  • Vacaciones: Derecho a disfrutarlas en 2 periodos, eligiendo uno de ellos siempre el trabajador. Exigir que en todas las tiendas y por parte de la empresa se cumpla el Procedimiento de solicitud de vacaciones y evitar situaciones abusivas por parte de Responsables de Tienda o Empresa sobre el trabajador.
  • Eliminar la obligación de pertenecer a grupos de Whatsapp de la empresa. Todas las comunicaciones se pueden hacer por correo corporativo dentro del horario laboral.
  • Igualdad de derechos entre Retail y Centro soporte: en tienda no se dispone de días de asuntos propios ni de días de permiso no retribuidos.

TRANSPARENCIA

  • Desglose detallado de todos los conceptos incluidos en las nóminas
  • Poder consultar qué trabajadores han alcanzado cada mes las llaves, objetivos y metas propuestas.

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