Documentación laboral
Aquí tienen su lugar (absurdo por innecesario en una sociedad anarco-comunista), legislaciones, convenios, estatutos de los trabajadores y demás pedorrez jurídica a la que tenemos que dedicar nuestro tiempo de ocio para que los amos no nos tomen el pelo y aún así lo consiguen, porque ya se sabe: quién hace la Ley, hace la trampa… En realidad, la mejor táctica es la Acción Directa. ¿Y eso qué es? -preguntas tú-, pues ir a ver al patrón, al jefe, al encargado, al amo, etcétera y advertirle que no ha nacido aún quien nos tome por el pito del sereno… Y pasando de comités de empresa y delegados sindicales: aquí, en CNT-AIT nos ejercitarnos en la asunción de responsabilidades. Toma castaña, pero no veas la cara que se le queda al mandamás, cuando nota que enfrente tiene a unas trabajadoras y/o trabajadores, que no se callan ni debajo del agua…
Leyes, reales decretos, decretos que no son reales y demás…
- Estatuto de los trabajadores (ya sabéis que para la ley las mujeres no trabajan)
- Ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical (la de los sindicatos CCOO, UGT, CGT y demás lameculos del estado)
- RD 8/2015 Ley General de la Seguridad Social
- RD 1131/2002 que regula la Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial, así como la jubilación parcial
- Ley 35/2014, de 26 de diciembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
- Ley 43/2006 para la mejora del crecimiento y del empleo
- Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales
- RD 486/97 Seguridad y Salud en los lugares de trabajo En los anexos encontrareis todas las normas de condiciones de trabajo: temperatura, iluminación… hasta las medidas de una puerta. Ideal para denunciar los incumplimientos a Inspección de Trabajo y que el/la inspector/a de turno se limpie el culo con tu denuncia y no haga nada contra la empresa.
- RD 5/2015 Estatuto Básico del Empleado Público
- Ley Orgánica 9/83 del Derecho de Reunión – Se entiende por reunión las de más de 20 personas (art. 1). Las demás no necesitan autorización. – Requisitos para convocar manifestación (arts. 9 al 11)
- Ley Orgánica 3/07 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
- Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo. Aquí habla del derecho de huelga, que es el derecho del patrón a amenazarte y contratar esquiroles, el derecho del gobierno de boicotear la huelga con los servicios mínimos y el derecho de los maderos de fundirte a hostias en los piquetes. Todo guay.
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Enlaces
En estas direcciones tendrás acceso al kilo 3/4 de convenios, leyes y demás basura burocrática del estado burgués.
- http://noticias.juridicas.com/convenios/ – La mejor base de datos de todo tipo de legislación. Buscador de convenios.
- http://explotacion.mtin.es/wregcon/ – Búsqueda de Convenios Estatales. Un poco lioso pero algo parece que funciona.
- http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/consultaPublica?autonomia=9000&consultaPublica=1 – Búsqueda de convenios de todo tipo
- http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_InfPractica_FA&cid=1114194283904&idConsejeria=1109266187242&idListConsj=1109265444710&idOrganismo=1109266228548&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pv=1132040489931&sm=1109266100977 – (toma enlace) -. Convenios colectivos de la Comunidad de Madrid.